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在現今的台灣社會上，錢不是萬能但是沒錢卻是萬萬不能
尤其是像我們這樣的小資族
每個月的薪資扣掉生活開銷外
能存的還有多少？
如第一銀行勞工紓困貸款申請2020何時開始申請正確日期貸款比較專家~活用資金繳稅 3招報你知果生活突然來個意料之外的小插曲就是需要一筆不算小的資金時，
那該怎麼辦？
當然前提是親朋好友不願意幫忙之下
或者是不好意思向親朋好友們開口借錢
那還有管道嗎？
（千萬別跟我說地下錢莊）．．．
有的！就是銀行，雖然我對銀行不是很熟
但我相信要跟銀行借到錢
只要第一銀行勞工紓困貸款申請2020何時開始申請正確日期貸款比較專家~活用資金繳稅 3招報你知讓銀行相信你是有能力償還的，銀行一定會借！
像是你有穩定的工作，穩定的薪水第一銀行勞工紓困貸款申請2020何時開始申請正確日期，信用上是正常的就可以跟銀行信用貸款！
還有不要覺得跟銀行貸款很難，
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在某個環節上，銀行是可以幫助你的！
好像你現在要貸的金額比較大，
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投資鑽石一場夢 詐騙集團5年吸金2.2億
恆耀精品公司招攬民眾投資鑽石，5年吸金2億2793萬元，高雄地檢署4月底指揮調查局南機站搜索、約談公司高層，複訊後將公司林姓負責人、曾姓總監依違反《銀行法》、《洗錢防制法》向法院聲押獲准，楊姓總監8萬交保，黃姓人頭負責人5萬元交保，其餘員工請回，詳細詐騙金額仍待釐清。高雄地檢署檢肅黑金專組主任檢察官宋文宏、檢察官許紘彬指揮上月27日指揮南機站搜索恆耀精品公司等6處，查扣筆電、手機、彩鑽及戒指等物，並約談林男等人到案。檢方查出，恆耀精品2016年起招攬民眾投資鑽石，對外宣稱成為公司VIP會員可以8折價格購買鑽石，但鑽石先由恆耀公司保管，VIP為期3年、每投資單位10萬元，公司每月會依會員投資金額發放不等面額的禮券，可兌換等值商品或折換現金，每年最高可獲年利率18％的禮券。恆耀精品還宣稱事後會以原價向投資人回購鑽石，保證還本，到2021年10月止，5年內至少吸金2億2793萬元，詳細詐騙金額待釐清。約18歲嫩妹泡溫泉 他趁機性侵還嗆：做不到就不要答應
新北一名蘇姓男子透過網路交友，邀約18歲的女子小花（化名）泡溫泉，蘇男意圖與小花發生性行為遭拒，怒嗆「做不到就不要答應」，讓小花害怕的服從，事後報警。案經上訴，高等法院維持一審判決，依強制性交罪，判其3年2月徒刑。可上訴。判決書指出，蘇男2020年間透過臉書認識18歲的女子小花，邀約對方泡溫泉兼聊天，不料，蘇男心術不正，在湯屋要求親吻小花並發生性關係被拒，蘇男暴怒向小花表示，「如果做不到當初就不要隨便答應」、「X，逼我是不是」、「已經不想用社會事的方式處理事情了」，讓小花心生畏懼不敢反抗，不得不同意與蘇男性交，事後小花隨即報警提告。一審新北地院認定，蘇男有妨害性自主前科，2019年4月才執行完畢，卻於5年內再犯，認為其不知悔改，惡性不輕，依強制性交罪，判其3年2月徒刑。案經蘇男不服，提起上訴，蘇男指出自己從事廢五金回收，與女性交往經驗少，也僅大學肄業，不該期待他能向常人一般，辨識出小花當時不情願發生關係。高等法院指出，蘇男在犯案過程中，曾提及「不想用社會事的方式處理事情」，難認此案為無法辨識的特殊情況，故不採信其說詞，認為一審判決無違誤，駁回蘇男上訴，維持原判。可上訴。女移工懷孕遭男友報遣返 監察院糾正勞動部
監察院監察委員王幼玲、王美玉今召開記者會指出，法令規定懷孕時可請求調整工作、禁止夜間工作，但調查發現，來台的女性移工懷孕的權益未被保障，不僅擔憂懷孕會被遣返，甚至懷孕期被雇主以未通過考核終止聘雇、不續聘，更有女移工因為懷孕卻遭男友通報移民署查緝，勞動部空有法令與措施卻落實不足，因此糾正勞動部。監察指出，國際人權公約已揭示國家應採取適當措施，避免婦女因懷孕或產假而遭到解僱，台灣也在104年全面取消對女性移工的妊娠檢查，相關法令並明文禁止雇主以女性移工懷孕為由單方面終止聘僱契約，勞動部也有解約驗證機制。監委表示，調查發現實務上仍有雇主、仲介要求或勸說懷孕移工在孕期7個月前解約回國，或者以被看護者沒有看護需求、移工表現未通過考核等理由，終止聘僱或不續聘，也確實有懷孕移工被迫解約回國，而解約驗證時卻未能發現，以及有移工擔心被解僱，只好隱忍懷孕消息而未做產檢。監委強調，據統計，107年到110年共有1萬5648名女性移工領取生育給付，其中1萬3300人已返國，這些返國的移工中，有8010人是在終止聘僱契約下離境，且每年移工懷孕後解約回國的情況愈見明顯，比率從108年的4成，提高到110年的66.1％。凸顯勞動部空有法令政策與措施，卻落實不足，嚴重影響懷孕移工權益，因此糾正勞動部。監委表示，調查期間訪談18名產業及社福移工媽媽及1名移工的配偶，親身聽到這些女性移工隻身來臺、身處異國懷孕、生育孩子的故事，她們常常處於孤立無援的狀態，懷孕後被刁難、要求解約回國，也遭到懷孕歧視的不公平對待，不能調整工作負荷、搬運重物而導致出血、仍必須加班到晚上、不能請假做產檢，甚至有移工媽媽擔心雇主知道後會遣返她，只好隱忍自己懷孕的事情，也未做產檢，最後竟然在公司宿舍生下孩子。監委指出，國際人權公約揭示國家應讓懷孕婦女在工作條件方面享有健康與安全保障，並保護母性及胎兒健康，女性產業移工並受到《性別工作平等法》(下稱《性工法》)與《勞動基準法》的保障，懷孕期間可請求調整工作、禁止夜間工作、申請產檢假，但從移工媽媽上述的實際遭遇來看，都與國際人權公約、我國法令背道而馳。監委提及，勞動部雖設有1955專線供移工申訴，2018年至2021年的226件申訴案，有超過6成案件處置結果為「移工已出境或等待離境」、「移工同意撤案」，加上勞動部未有抽檢覆核機制，導致無法掌握移工的處境。監委強調，勞動部空有法規政策與措施，卻難以落實，造成外籍看護工一旦懷孕，多只能解約回國，或者選擇隱忍，甚至成為失聯移工，因而衍生「黑戶寶寶」一連串問題，讓受照顧者與外籍看護工的權益均受損，並衝擊移工管理機制。
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